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上海一职工就给上级发了“求加薪”邮件，后果加薪不行反遭公司除名！原理是：违反薪酬销毁轨制！职工反抗：共事的薪酬是我推算的，不是商榷得知的！两边闹至法院撸撸射百度影音，后果怎样？沿途来看案例。

事件回顾

2013年12月9日，马某干与上海某公司职责，两边订立的第一份办事公约于2016年12月31日到期，随后两边续签，并商定：办事公约期限自2017年1月1日至2022年1月31日止，适用不定时职责制，并对职工手册均予署名阐发。

2016年11月16日，马某向其上级发送电子邮件，称某位共事年薪约为33万元，下野补偿为30万元；而我方的年薪约为26万元，与其他职工比，中国区大客户司理的薪资在方位地区是最低的。

2017年2月27日，公司向马某出具办事公约根除奉告书，载明：据公司职工手册1.8条规矩，马某违反公司工资销毁轨制，向他东谈主商榷、经营工资情况；2016年间马某时常迟到早退，专揽屡次条件其恪守公司表率，其却以多样原理反抗从。2017年1月以病假为由再次迟到，公司条件其提供病假单，拒反抗从。因此，马某严重违反公司的款式轨制，公司决定与其根除办事公约。上述根除决定也曾工会快活。

马某反抗，以为公司在职工手册中规矩了薪酬销毁轨制，其规矩排斥了办事者正当权益，收尾了同岗亭职工的知情权，违反了同工同酬的工资分拨原则。2016年11月16日向其上级发送邮件的主义是加多工资，邮件中其仅仅暗示薪酬与职责不匹配，并对同属于上级的另又名职工的薪酬进行了推算，莫得任何露馅其他职工阴私的坏心，故其莫得违反薪酬销毁轨制，尔后公司也莫得实时处理，违反与其续签了办事公约。直至2017年2月27日公司片刻与其根除办事公约。

至于时常迟到早退，马某暗示，在2015年6月其升任大客户司理后即奉行不定时职责制，公司不条件打卡考勤，不必每天出勤或坐班，其前去病院就诊也无义务向公司肯求病假。

2017年5月8日，马某肯求办事仲裁，条件公司支付违法根除办事公约抵偿金、报销用度、退工费等计较18.5万余元。

仲裁裁决，对马某请求均未复古。其反抗，告状至法院。

法院判决：

职工发送的邮件违反了薪酬销毁轨制

公司系正当根除

一审

经法院审理以为，领先，职工手册联系薪酬销毁系有规矩，奉行严格的工资、奖金销毁轨制，违反即视为严重违规，公司有权立即根除办事公约，马某此前也从未建议异议。2016年11月马某自行发送的邮件中列举本东谈主过火他职工的薪资情况，确存在违反规矩情形。用东谈主单元袭取薪酬销毁轨制，在保护职工阴私、瞩目职工相互攀比、减少职工残害流失、便利企业料理上确有上风，在合理规模内法律应予尊重，订约两边当受此拘谨。

其次，办事者在本质办事公约期必须恪守办事表率和处事谈德。办事者亦有义务接受企业料理，固然包括考勤、请假料理。本案因不定时职责制涉争，不定时职责制仅指职工的凹凸班时分较天真，职责日可不受固定凹凸班时分收尾，但并不代表其出勤与否不再受用东谈主单元料理，也不虞味着办事者不错拒却用东谈主单元的辅导，自行安排凹凸班时分和职责本色，以至拒却用东谈主单元施以料理。

本案中，马某称适用不定时职责制故以为不必接受公司考勤料理、不必肯求病假，属本人无理意志。

综上，公司根除两边办事公约并无不妥，马某条件公司支付违法根除办事公约抵偿金，辛勤相应依据，一审法院不予复古。

马某反抗，拿起上诉。

二审

经法院审理以为，马某发送的电子邮件中列明了其他职工的薪资情况，并将我方的薪资情况与之作比拟及经营，违反了薪酬销毁轨制，公司依据职工手册联系规矩与其根除公约并无不妥。

其次，马某拒反抗从上级携带料理，该项根除事由亦树立。据此，公司在征询公司工会倡导后，对其作出根除办事公约的决定，与法不悖，无需支付违法根除办事公约抵偿金。

综上，一审法院判决认定事实潜入，适用法律、律例正确，照章应予保管。判决如下：驳回上诉，保管原判。

本判决为终审判决。

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